De esta manera se garantiza que las mujeres accedan al puesto de trabajo en condiciones óptimas y realizan la intermediación con las empresas, con la finalidad de que éstas puedan incorporar a la mejor profesional para el puesto que desea cubrir. Las mujeres pueden ser reconocidas como víctimas de violencia de género en función de diferentes supuestos legales, y en cada caso, presentarán a la empresa el documento que la acredite como tal, y que se adjuntará a la firma del contrato con la confidencialidad debida, solo se recogerá que la trabajadora está incluida en el ámbito de la aplicación del convenio realizado. Por último, es necesario señalar una cuestión fundamental: las mujeres que han logrado romper el círculo de violencia, han desarrollado una serie de capacidades emocionales para enfrentarse a su realidad y salvar gran número de obstáculos que se convierten en claras fortalezas al insertarse en el mercado laboral.

El trabajo es la puerta que permite a las mujeres víctimas de violencia de género salir del círculo de la violencia. Permite el acceso de las víctimas a la independencia económica y personal necesaria para romper el vínculo con su agresor y lograr su plena recuperación. Recientes estudios demuestran que el trabajo aporta a las mujeres maltratadas independencia económica, social, psíquica y emocional. Les permite salir del hogar, romper con el pasado, fomentar las relaciones personales, y les proporciona autoestima y seguridad en sí mismas. Si queremos dar a las mujeres, que han sufrido violencia de género una oportunidad en nuestra empresa el primer paso será siempre definir el perfil de competencias, habilidades del puesto de trabajo que se desea cubrir, así como sus responsabilidades, tareas y objetivos. Una vez realizada la selección y confirmada la contratación, dichas entidades colaboran también con la trabajadora y con la empresa, dentro de la más estricta confidencialidad.