Para digitalizarte primero humanizate.

Se necesita un nuevo modo de pensar para evolucionar. De acuerdo a un estudio de Oxford el 47% de la fuerza laboral en los próximos 20 años va a estar automatizada producto de la revolución industrial que estamos viviendo hoy, por lo tanto, es de vital importancia que las personas y empresas sepan que es lo que se necesitan para estar dentro del mercado. La 4ta revolución industrial a nivel laboral son fabricas inteligentes, automatizadas que combinan maquinaria física con procesos digitales, capaces de tomar decisiones y cooperar entre los mismos sistemas y las personas. El reto esta en que todo esto funcione eficientemente, por lo que recae en las personas en como liderar el proceso de transformación digital y en el cambio que supone adaptarse y trabajar en el nuevo entorno de la industria 4.0. Te invitamos a que conozcas esta propuesta enfocada principalmente al cambio de las metodologías educativas que tiene hoy Chile, orientado en la inclusión y derribo de la brecha de género.
Nacionalidad
Chilena
Región
Región Metropolitano de Santiago
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Para que esto ocurra se debe cambiar la mentalidad de las personas, la sociedad debe cambiar para adaptarse al futuro. Debemos adaptarnos y aprender constantemente mediante una innovación educativa y aprovechar las tecnologías nuevas.Primero, para construir una sociedad en la que puedas cambiar de trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar, se debe remunerar por el trabajo realizado de verdad y no por el trabajo cumpliendo un horario.Segundo, se deben cambiar los modelos educativos que son del siglo XIX. No se trata solo de memorizar el conocimiento, sino de aprender más activamente de manera más interactiva y divertida. Lo más importante es que las personas desde niños descubran que les gusta hacer y que hacen bien, para así ser educados de acuerdo con sus habilidades y aptitudes.Los niños y adultos deben desarrollar aptitudes como: tener el poder de cuestionamiento y comunicarlo para preguntar "¿por qué?" Y "¿cómo?” para encontrar respuestas a "qué hacer y por qué" en lugar de simplemente seguir la corriente. También tener la experiencia de cooperación en la vida con confianza, para dar ideas, en una atmósfera de cooperación. Y la capacidad de hacer lo que necesiten hacer. Esto lleva a la autoconfianza o la autoestima.Tercero, tener un plan de aprendizaje permanente a lo largo de toda la vida. En donde, es necesario una educación que debe vincular: las escuelas, así como las empresas y la sociedad en general.Las metodologías que son útiles para una educación innovadora son STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas), PBL (aprendizaje basado en proyectos) y SPBL que combina educación, negocios y sociedad como un proyecto, ofreciendo alternativas a diversos problemas sociales y complementando la educación escolar aislada.Chile ya esta aplicando al menos la metodología STEAM que ayuda a que la personas tengan las “herramientas necesarias para identificar problemas, recopilar y analizar datos, probar las posibles soluciones y resolver los problemas, tanto los que se presentan en la vida profesional, académica como en la vida diaria”. “Y la Educación Holística, es decir aquel sistema que se basa en que cada ser humano es único e irrepetible”.Cuarto, producto de la revolución industria que estamos viviendo hoy, es de vital importancia que las empresas sepan cuales son los nuevos modelos de negocios para estar dentro del mercado.Por último, trabajar como sociedad en el tema de la inclusión y la brecha de género. En Chile recién están surgiendo iniciativas como “Ingeniosas” que busca promover vocaciones científicas y tecnológicas en niñas (STEAM). Pues la automatización de los trabajos afectará en mayor medida al mercado laboral femenino, ya que el mundo cada vez requiere más trabajos relacionados a STEAM y las mujeres están participando menos a nivel mundial, eso ampliara más aun la brecha de género, por eso es importante que a la niñas y mujeres se les incluya social-mente en el área tecnológica y de ciencias.Como invitación es tiempo de avanzar a una nueva transformación para mejorar sobre cómo estaremos preparados para el futuro.
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No hay que adaptarse al cambio hay que generarlo
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hace 6 años

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