El nuevo mundo
Tenemos conocimiento de los factores de cambio, medio ambiente, tecnología, inmigrantes, inclusión, una tasa alta en creaciones de nuevos empleos?. Entonces cómo explicamos el malestar de la población?. Todo se remite al proceso de selección y la información a considerar siendo estas absurdas, te miran la vestimenta, los defectos, tus papeles y te exigen experiencia? cientos de personas obligadas a trabajar en lo que no quieren y otros condenados a guardar su cartón hasta que ocurra un milagro... Señores estamos en un nuevo mundo, donde los emprendimientos toman el poder ¿Por qué? porque las empresas han cerrado demasiado sus puertas abriendo a base de la necesidad y el agotamiento, la rebeldía y la libertad de las personas. Esta es la gente trabajadora del hoy, mañana cuántos tendrán, la solución escuchar, entender y no ver. En el nuevo mundo solo debe aprovecharse ese talento, ese don, priorizar las ganas, el conocimiento. ¿Como hacerlo? cerremos los ojos y demos una oportunidad
- Nacionalidad
- Chilena
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- Básicamente consiste en un proceso de selección simple,resolutivo y a ciegas, sin datos ni contacto personal, donde no se juzgue ningun factor irrelevante para el trabajo. En su primera fase midiendo interés real y conocimiento de la empresa (un trabajador que mire un numero y no la empresa no sirve). En la segunda fase se medirán el poder resolutivo frente a una problemática midiendo capacidades, conducta, personalidad y habilidades blandas ( fase que se ajustara en conjunto de un representante del departamento para el cual se postula en conjunto de un psicólogo, ya que siempre sabe más lo que se necesita alguien que trabaje en el área para quien se abre una vacante que una persona externa que no tiene idea), finalmente como tercera fase se plantea una entrevista personal, no como las que se ven, ni las preguntas que se realizan sino que sin saber los postulantes que los seleccionadores estarán mezclados se expondrán a una situación real referente al puesto del trabajo midiendo ahora si la capacidad neta al puesto. Solo entonces los seleccionadores se verán en libertad de presentarse e indicar las contrataciones.De esta forma nadie irá con una predisposición a nada, ni la empresa, ni el posible trabajador. Las empresas bajaran sus barreras estándar, burocráticas, discriminadoras , anticuadas y absurdas para abrirle pasos a las mentes del futuro y a las personas de las nuevas generaciones sin dejar atrás ni condenar a todos quienes buscan una oportunidad, a esos que ven pero que hacen como que no ven. Existen millones de talentos nuevos, jóvenes, flacos, gordos, con experiencia, sin experiencia, con capacidades diferentes, con estilos diferentes.No cumple el perfil? no es el estándar de la empresa?, no está en edad?, se encuentra en silla de ruedas, es hombre, es mujer, tiene hijos, vive lejos, es negro, es extranjero, etc...la inteligencia, la creatividad, el talento lo estamos perdiendo por una cáscara que solo entorpece el progreso de la sociedad, de las empresas y de un país. Sin más que decir creo que señores nos hemos tardado mucho para evolucionar en ese futuro que describen, es el presente que ya empezó hace rato. los cambios tardan?,NO, las reacciones si.
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